Leadership et conduite du changement

Leadership et conduite du changement

Le blog des LEADERS AUDACIEUX

Faire face à un pervers narcissique

Découvrez huit points pour faire face à un pervers narcissique au travail

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Lire la suite
illustrer les manipulateurs

Si cette fable managériale “gérer les manipulateurs”, vous plait, alors abonnez-vous pour ne pas louper celles qui vont lui succéder. Clément Hypulateur ,  votre fauteur de troubles invétéré : Connaissez vous Clément Qui très souvent, devant, Passerait pour un ange Alors qu’il est étrange. D’un couloir à l’autre Sans arrêts il colporte Des mensonges éhontés Pour […]

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Lire la suite
illustre gerer les personnalites difficiles

Si le poème qui suit vous plait, abonnez vous pour ne pas louper ceux qui vont lui succéder. Il s’inscrit dans la série  ” Comment gérer les tensions et gérer les personnalités difficiles”.     En réunion  , alors que vous approchez de la solution Jean RAGE s’emballe  et pose une critique sans fond A […]

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Lire la suite

Si vous voulez en savoir plus sur la communauté des 3 000 0000 de managers français, voici une étude OpinionWay faite pour le salon du management. Ne soyez plus seuls , les amis! Abonnez vous des aujourd’hui Profitez de notre appui Pour éviter bien des soucis. Marie-Françoise Courtade Fondatrice Alliance Management

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Lire la suite

Synergie : L’enjeu du moment pour réussir la conduite du changement. Mais  l’appréhendons- nous correctement ? Que se passe-t-il lorsque nous abordons  la synergie avec l’esprit cartésien ? Quel est le réel  danger du maillon faible ?  Notre approche qui aborde le tout comme la somme des parties est- elle notre amie ou bien notre ennemie ? […]

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 2
Lire la suite

Rendre un changement durable, à titre personnel. Chacun de nous a pris plusieurs fois dans sa vie des décisions de changement, genre « à partir de maintenant, je délègue plus », « je prends un temps une fois par semaine pour développer mes collaborateurs » ou encore des résolutions du type « jour de l’an » : cette année « je fais du […]

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
Lire la suite
réussite de l' entreprise malgré les turbulences

Découvrez deux clés  nécessaires à la réussite  durable de l’entreprise grâce à une étude financée par la Nasa  . Je vous invite à  regarder de plus près  l’étude mentionnée ci-après . Nous allons en dégager les deux clés nécessaires à la réussite de l’entreprise   Mon objectif est de vous aiguiller sur les deux rails […]

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • 1
Lire la suite

Connaissez vous l’ entresoilitude ? Peut être  votre entreprise est elle frappée d’ entresoilitude ? Ce mal sévit sans s’annoncer . Dans certaines organisations , pas la votre bien sûr 😉 , l’entresoilitude s’est installée. A pas feutrés , des cloisons se sont insinuées entre sites, entre pays, entre niveaux hiérarchiques , entre services, entre métiers, entre […]

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Lire la suite

La recette qui suit garanti que ” burn-out et leadership ” sont associés à l’inverse du succès. Prenez un jeune diplômé fraîchement sorti de l’école. Choisissez un jeune qui a une personnalité  énergique, généreuse, talentueuse voire charismatique. Assurez vous qu’il porte un idéal élevé par rapport au poste, au sujet , aux personnes dont il […]

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Lire la suite

Pourquoi lier negociation et conduite du changement ? Negociation et conduite du changement : Qu’il s’agisse d’une réticence à une personne, une idée, ou un changement organisationnel, l’art de négocier est une compétence essentielle à la communication et aux relations humaines pour réussir la définition et la mise en oeuvre de changements. Nous vous proposons ici quelques questions clés […]

Partager l'article :
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Lire la suite
%d blogueurs aiment cette page :